《ChatGPT背后的科技巨头：OpenAI的人才争夺战》

来源：AI前线

ChatGPT 的出现，使人工智能的潜力得到了全球范围内的认可，而其所背后的公司 OpenAI 也随之受到了广泛关注。凭借这款具有革命性的聊天机器人，OpenAI 的估值得以迅速提升，从最初的 2.6 亿美元飙升到接近 300 亿美元。但这一崛起似乎并未给 OpenAI 带来所有员工的幸福，部分员工因此选择离职，寻求更优质的工作机会。

近期，据德国广播公司 Bayerischer Rundfunk（BR24）报道，OpenAI 的一些核心员工正倾向于加入谷歌。据悉，部分员工已辞职并已与谷歌签订合同，而另一部分人则预计将在不久的将来离职。BR24 的报道依赖于对 OpenAI 前员工及现员工的访谈。

今年早些时候，The Platformer 的一份报告称，OpenAI 中有超过 12 名前谷歌员工。

在2017年，谷歌的研究团队发布了一篇题为《Attention Is All You Need》的学术论文，其中提出了一种名为“Transformer”的创新性文本分析网络架构。这种新型技术已经广泛应用于自然语言处理领域，其中OpenAI的ChatGPT便是一个典型的应用案例。值得注意的是，在这篇论文的8位合著者中，有6人选择了离职创业，另外一人则选择加入OpenAI。这一事件充分展示了“Transformer”技术的强大吸引力以及其在行业中的影响力。

OpenAI 充分意识到，仅依赖 Transformer 架构来打造 ChatGPT 远远不够，为了确保技术的稳固发展，他们需要在理论基础上拥有一批优秀的人才，为此，在 ChatGPT 尚未正式亮相之前，OpenAI 便积极行动，引进了多位谷歌的顶尖 AI 研究员，他们的名字包括 Barret Zoph、Liam Fedus、Luke Metz、Jacob Menick 和 Rapha Gontijo Lopes 等。这些人才的加入无疑将为 OpenAI 在人工智能领域的探索和发展提供强大的支持。

谷歌CEO皮查伊在最近一次接受彭博社采访时，对于公司内部员工的离职现象表现出了一种淡定的态度。他表示，尽管有些员工选择加入竞争对手如OpenAI等公司，但他并不感到悲观。他认为，人才流动是自然现象，公司应该关注如何吸引和留住优秀的人才。

据我所知，谷歌的员工在离职后创立了超过2000家初创公司，这是一个非常值得赞赏的成果。值得注意的是，其中包括许多我们的云客户，他们通过其他途径回归到了我们公司。对于这种情况，我认为这是一种健康的现象。

虽然这个事件看似是一场典型的人才流失案例，但是离职员工的言论却揭示出了Sam Altman作为公司CEO在一些方面存在问题。OpenAI的员工对公司的管理方式以及混乱的秩序表达了他们的担忧，这无疑揭示了OpenAI内部的某些不为人知的现象。

在 2016 年，OpenAI 公司的团队规模仅有六名成员。得益于积极的招聘策略和发展计划，截止到 2023 年 1 月，该公司的员工人数已经达到了 655 人。值得一提的是，每一位 OpenAI 员工平均每年的收入约为 13.5 万美元（以上数据来源于知名的数据信息服务网站 Growjo.com）。这些数字充分展示了 OpenAI 公司强大的吸引力和发展潜力。

虽然此次核心员工离职潮看起来是 OpenAI 爆炸式增长引发的一系列管理问题，但深究本质，或许是员工对 CEO 管理的不满以及对 ChatGPT 技术举步不前的失望造成的。

凭借着微软 100 亿美元的资金，OpenAI 似乎满足于追逐他们最大的摇钱树 ChatGPT。但对于 ChatGPT 的进一步开发计划迟迟没有下文。

员工似乎已经习惯了 ChatGPT 推出之前 OpenAI 的这种快速的创新步伐，一旦技术进展滞后，就会引发员工不满。此前 OpenAI Sam Altman 曾在公开场合谈及明年的路线图仅关注通过改进 GPT-4 来发展 ChatGPT。

有趣的是，Sam Altman 也被认为是员工离开公司的另一个主要原因。据报道，员工表示他“对很多话题只有肤浅的了解，几乎不关心日常业务”。此外，他们还表示，Sam Altman 在为 OpenAI 算法制定有利的监管方面所做的努力是浮于表面的，没有什么实质进展。许多人表示，他正在加大人工智能的颠覆性影响，以期为大型科技公司创造更有利的监管环境，从而将小公司甩在后面。

在外界很多人眼中，Altman 是一位伪君子。表面上他极力主张国际社会建立强有力的人工智能法规，但实际上他也担心有人最终决定对其进行监管。

由于管理不善，OpenAI 似乎也在失去其在研究领域的声誉。该公司的研究速度已大幅放缓，从 2018 年发表 39 篇论文的峰值降至 2023 年的区区 5 篇。

此外，随着 DeepMind 首席执行官 Demis Hassabis 宣布其下一个算法将“让 ChatGPT 黯然失色”，这也被外界认为是 OpenAI 关键员工离职的另一个隐性因素。

这一波从 OpenAI 转向谷歌的浪潮，应该与谷歌在生成式 AI 领域的野心不无关系。

2022 年底，当 OpenAI 凭借 ChatGPT 令世界惊叹时，其他公司，尤其是 DeepMind，却被认为落后了。然而，这种情况在谷歌 2022 财年第三季度财报电话会议上发生了变化，谷歌宣布将把 DeepMind 整合到自身中，以增强其人工智能工作。然而，此次的重组在 Demis Hassabis 宣布取得重大的新进展后见到了回报。

据报道，这个名为 Gemini 的大型语言模型将典型的 Transformer 架构与 AlphaGo 中使用的技术相结合。这将使算法具有更好的解决问题的能力，以及许多其他改进。Hassabis 表示：“从较高的层面来看，你可以认为 Gemini 结合了 AlphaGo 类系统的一些优势与大型模型令人惊叹的语言能力。我们还有一些非常有趣的新创新。”

由于该模型使用了谷歌首创的 Transformer 架构，OpenAI 的员工不仅可以为新项目增加价值，还可以更深入地研究 OpenAI 的优化技术。结合 DeepMind 在深度强化学习方面现有的专业知识，Gemini 可能成为第一个真正击败 GPT-4 的强劲对手。这可能是 OpenAI 研究人员加入谷歌的最大吸引力之一。

据外界透露，谷歌目前正在为其伦敦办事处大规模招聘研究科学家和工程师。

尽管 OpenAI 目前备受瞩目，但人才流失可能会慢慢稀释该公司为市场带来的价值。

但要说 OpenAI 和 ChatGPT 失去魅力了吗？其实不然。

自推出以来，ChatGPT 6 月份的全球移动和 PC 端下载量首次环比下降 9.7%。美国银行分析师指出，5 月份 ChatGPT 或 Bing 应用程序的 iPhone 客户端下载量下降了 38%（ChatGPT 应用程序目前仅适用于 iPhone），而 ChatGPT 网站的访问量每月下降 11%。

分析师还指出，Google 的搜索引擎市场份额同比有所上升，达到 92% 以上，而 Bing 的份额仅为 2.8%。事实上，Bing 的市场份额达到顶峰是在 ChatGPT 发布前的一个月，但那时的市场份额也仅为 3.59%，如果只算 PC 端，全球市场份额为 7.14%。

至于 ChatGPT 网站的访问量，有不少好奇的围观者最初访问 ChatGPT 网站是为了看看热闹是什么，现在他们又转向了另一个值得关注的事物上。有人指出，ChatGPT 的网络访问量突然下降是因为大学生和 K12 学校的学生暑假外出，不再使用它来写论文和完成作业。