AI律师助手

i黑马讯 近日，“AI应用 智联未来”AI应用产业沙龙·7月专场，暨首批“AI产业创新场景应用案例”发布在北京召开。北京慧云数智科技有限公司的「智能化法律服务平台」（以下简称“法大慧云”），经过工业和信息化部工业文化发展中心数字科技中心的严格评估，荣获首批“AI产业创新场景应用案例”。 为积极推进通用人工智能产业高质量发展，围绕人工智能垂直产业应用案例升级迭代，以场景应用为牵引、加速垂直产业的案例应用落地，工业和信息化部工业文化发展中心于 2024年5月启动“AI产业创新场景应用案例”征集与评估工作。在中心的指导下，创业黑马负责案例征集任务承担工作并开展生态伙伴服务运营，助力中国AI产业加速发展。 据悉，本次评估主要通过6个维度标准进行1）场景应用：场景适配性、应用创新性、降本增效性。2）技术维度：技术成熟度、算法创新性、系统稳定性。3）市场潜力：市场潜力、商业模式创新、市场竞争力。4）用户体验：功能实用性、界面友好性、解决方案适用性。5）社会效益：服务配套性、可持续发展性、社会和文化适应性。6）风险控制：数据安全机制、内容审查机制、合规管理性。 在传统法律服务模式中，中小企业往往因成本高昂而难以获取专业法律服务。而法大慧云创新的应用人工智能大模型融合丰富的法律知识，搭建AI+法律+互联网模式的智能化的法律服务平台，实现了法律服务的智能化与自动化，从而降低了中小企业获取法律服务的门槛与成本，特别是那些缺乏专门法律团队或预算有限的企业能轻松享受专业的法律服务。 功能方面，平台围绕着中小企业经营法律风险最高的场景如合同审查、法律咨询、劳动用工、股权设计、商标品牌等提供一站式法律服务，大大提高了法律服务的效率和便捷性，保障用户合规经营，减少法律风险。 目前，法大慧云已在为中小企业提供高质量、低成本的法律解决方案。如AI法律咨询、AI合同起草、AI合同审核、AI法律文书、AI商标平台、AI律师平台等。 用户只需通过平台输入服务需求，系统便能迅速给出智能化的解决方案和建议，大大提高了法律服务的效率和便捷性。 自2023年11月正式上线以来，法大慧云通过人工智能大模型的深度学习和优化，平台在法律咨询领域的准确率达到了95%以上。平台注册用户超过上千家中小企业，覆盖多个行业和领域；法律服务的质量和产品的用户体验得到了广大中小企业的高度评价和认可。 此外，法大慧云还斩获不少行业重量级奖项，包括在2023百度千帆“AI优秀企业”、2023黑马AI创新大赛总决赛“全国6强企业”、2024年荣获“新兴法律服务业创新机构”、2023-2024首届法律服务创新产品论坛荣获入选和提名案例双重荣誉、智能法律科技项目被评为“新锐创新篇”典型案例。同时，入库了高新技术企业、中关村高新技术企业、科技型中小企业、创新型中小企业，并在2023世界机器人大会上，与二十八家企业和组织共同发布了《关于人工智能生成内容（AIGC）多元共治的倡议》。这些荣誉和成绩充分展示了法大慧云在科技创新和行业发展中的领先地位。 法大慧云表示，未来将继续优化服务功能和用户体验，推动法律服务行业的持续创新和发展。通过不断的技术创新和服务升级，致力于成为中小企业最信赖的智能化法律服务平台，助力企业在数字化时代的稳健发展。 ［本文作者i黑马，i黑马原创。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。］

专为律师打造AI”副驾驶”的初创公司Harvey在最新一轮融资中筹集了1亿美元，公司估值已达到15亿美元。这轮融资由谷歌企业风险投资部门GV领投，OpenAI、Kleiner Perkins、红杉资本等知名机构也参与其中。看来，AI在法律领域的应用正在受到资本市场的热烈追捧! 图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney Harvey的两位联合创始人温斯顿·温伯格和加布里埃尔·佩雷拉表示，这笔新资金将主要用于三个方面: 收集和管理数据，用于构建和训练特定领域的AI模型 扩大公司团队规模 将付费服务拓展到新的地区 Harvey的核心功能是什么呢?它基于OpenAI的GPT-4模型，可以回答用自然语言表达的法律问题，比如解释法律条款的区别，或者检查租约是否违法并提供修改建议。此外，Harvey还能自动从审判记录中提取信息，查找支持法庭论点的文件，甚至生成包含法律引用的文件初稿。 不过，Harvey的使用也面临一些挑战。由于法律案件的敏感性，一些律师和律所可能会对让AI工具接触案件文件有所顾虑。而且，AI模型有时会产生错误信息，这在法庭上可能会带来严重后果。因此，Harvey特别强调，它应该在有执照律师的监督下使用，而不是向非专业人士提供法律建议。 Harvey在市场上并非独占鳌头。Casetext、Klarity等公司也在开发类似的AI法律工具。但Harvey声称他们发展势头强劲，已有数以万计的律师在使用他们的产品，包括一些知名的律所和咨询公司。 尽管如此，Harvey的融资计划似乎经历了一些波折。据报道，他们原本计划以20亿美元估值融资6亿美元，部分用于收购一家法律研究服务公司。但这个雄心勃勃的计划最终未能实现，导致此轮融资规模大幅缩水。返回搜狐，查看更多 责任编辑：

正在开发号称能进行“深度研究”、代号“草莓”的新型人工智能大模型的OpenAI最近又惹上了新“官司”，并且消息已上达国会。 据报道，近日，有匿名人士向美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission ，SEC）举报了OpenAI，称OpenAI强迫员工签署十分苛刻的雇佣、离职和保密协议，以达到阻止员工向政府监管机构披露该公司违规行为的目的，并要求员工将与监管机构的沟通情况上报给公司。 “由于不负责任地发展人工智能所带来的潜在风险证据确凿，我们将督促SEC尽快批准对OpenAI的调查。”举报信中写道。据悉，这封信在7月初由一位匿名人士的律师发给SEC，后送交国会。近日《华盛顿邮报》获取并公开了它。 南都记者梳理发现，举报信主要针对OpenAI的四项违规行为提出指控。 一是未在与员工签署的非贬低条款中，为向SEC披露其证券违规行为提供豁免；二是要求员工在向联邦当局披露机密信息前，必须征得公司同意；三是要求对涉及证券违规行为的协议进行保密；四是要求员工放弃美国国会为举报者提供的救济和激励奖金。 “这些协议共同释放了一个信息，即‘我们不希望员工与联邦监管机构联系。”据悉，一名举报人表示，“我不认为一家人工智能公司能在这种保护自己免受审查和异议的情况下，制造出安全且符合公共利益的技术。” 举报者的代理律师斯蒂芬·科恩（Stephen Kohn）表示，OpenAI通过上述协议威胁员工，如果他们向联邦机构报告公司的违法行为，就会面临刑事诉讼；员工被要求对公司信息进行保密，否则将受到“严厉制裁”。 举报信强调，此举并非为了攻击OpenAI，更不是为了阻碍人工智能技术发展，而是为了向人工智能领域众多公司以及整个科技行业传达一个信息——侵犯员工或投资者向监管部门举报不当行为权利的行为是不能被容忍的，必须保障潜在举报者披露可能存在的安全问题的权利，否则将会带来灾难。 举报信要求SEC尽快采取行动。首先，对OpenAI出具的每一份包含保密协议的雇佣、离职、投资者协议及其他文件合同进行审查，并保证审查过程中，涉事员工不受伤害。其次，要求OpenAI公开其犯下的违法行为，并通知每位现任和前任员工，他们有权以匿名形式向SEC报告有关该公司的任何违法行为。 再者，在SEC认为适当的范围内，对OpenAI达成的每项不当协议作出罚款；同时要求公司采取补救措施，消除因保密协议等造成的恶劣影响。 据悉，科恩表示，SEC已针对举报作出回应，但无法确定该机构是否已经展开调查。OpenAI发言人Hannah Wong亦回应了此事，称其举报人政策保护员工向监管机构披露信息的权利，公司认同在人工智能技术发展过程中，讨论和质疑是必不可少的，并且已经对离职协议作出重大调整，删除了非贬低条款等相关内容。 事实上，这并非OpenAI首次因员工协议引发争议。今年5月，OpenAI被曝自从2019年开始强迫离职员工在一定期限内签署保密协议，否则将失去既有股权。对此，OpenAI CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）公开回应称，公司从未收回任何人的既得股权，无论员工是否签署非贬低条款，都不会回收，并且OpenAI已对离职协议内容进行修改，“对此我非常抱歉。” 萨姆·阿尔特曼今年5月的回应。 采写：南都记者 樊文扬

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　　在AI展现出卓越语言理解和生成能力的背景下，法律领域也迎来巨大变革。近日，百度AI原生应用产品——法行宝正式公开亮相。作为百度AI原生应用产品，法行宝利用创新的人工智能技术，致力于普及法律知识、提高法律服务的可访问性，为全社会提供精准、可信的法律支持，守护每个人的正义与权益，推动社会公平与进步。 　　在我们日常生活中，无论是租房纠纷、劳动合同问题，还是消费者权益保护、家庭矛盾等，法律问题总是如影随形。当这些问题真正摆在面前时，许多人却选择退缩，不敢拿起法律的武器来捍卫自己的权益。这其中的原因多种多样：经济压力大，担心请律师费用高昂；法律条款晦涩难懂，觉得自己无法应对复杂的法律程序；甚至有时是出于对陌生领域的恐惧和不安。 　　但现在，有了法行宝，这些困扰都不再是问题。 　　智能咨询，轻松解决法律问题 　　7×24小时全天候响应 　　为了让更多人能够轻松获取法律服务，法行宝推出了智能咨询功能。该功能基于文心大模型和法律知识图谱，能够快速回答用户提出的法律问题，提供类案推荐、法规参考等服务。用户无需再为晦涩难懂的法律条款而苦恼，法行宝通过轻松的对话方式，让法律变得简单易懂。 　　作为百度推出的一款AI原生应用产品，法行宝在为用户提供免费法律咨询服务之外，还能做到7×24小时实时响应，让用户能够在线上全天候享受高质量、零距离的法律咨询服务，避免线下奔波求助无门、经济实力不足以支付各类咨询费等种种窘况的发生。 　　更重要的是，法行宝致力于让法律服务更加普及和可访问。在法行宝平台上，您可以免费获得法律咨询和服务，无需担心经济压力。法行宝就像一个随时待命的免费AI律师，无论您身在何处，只需一部手机或电脑，就能随时获得专业的法律支持。 智能咨询 　　定制专属法律意见书 满足个性需求 　　深度解读法律条文，让法律变得简单易懂 　　在快节奏的现代生活中，法律问题往往与我们的日常紧密相连，无论是个人权益的维护，还是企业合规的需求。然而，面对复杂的法律体系和庞大的法律条文，许多人常常感到困惑和无助。这种情况下，法行宝不仅是一个工具，更是一种力量，一种能够深刻解读法律，让法律变得触手可及的力量。 　　法行宝利用先进的自然语言处理技术和深度学习算法，对法律条文进行深度解读和剖析。它不仅能够将复杂的法律语言转化为通俗易懂的语言，还能够为用户提供具体的行动建议和解决方案。这意味着，无论您是普通公民还是企业法人，只要您有法律问题，法行宝都能够为您提供专业、精准的法律支持。 　　然而，每个人的法律问题都是独特的，需要个性化的解决方案。法行宝通过深入了解用户的具体需求和情况，提供定制化的法律咨询意见书。这些意见书不仅考虑到法律条款的适用，还结合了用户的实际情况和利益诉求，为用户提供最为合适的法律建议。 定制化法律咨询意见书 　　目前，法行宝已完成公众法律服务领域民事咨询、刑事咨询和行政咨询三大模块、52个一级领域、以及130+子领域的全面覆盖。这也就意味着，不管是什么类型的法律疑难问题，都能在法行宝找到答案。 法律全领域覆盖 　　法行宝不仅仅是一个提供法律咨询的平台，更是一种法律文化的传播者，一种正义与权益的守护者。它通过创新的人工智能技术，让法律变得简单易懂，让每个人都能够享受到公正、平等的法律服务。在法行宝的帮助下，我们不再害怕法律问题，而是敢于拿起法律的武器，捍卫自己的权益，推动社会的进步与公平。 　　法行宝，您身边的免费AI律师，深度解读法律，守护正义与权益。让我们一起，用法律的力量，守护每个人的未来。目前，法行宝PC端和移动端搜索均已上线，上百度搜索“法行宝”即可体验，为普通人追求公平正义保驾护航！

i黑马讯 近日，“AI应用 智联未来”AI应用产业沙龙·7月专场，暨首批“AI产业创新场景应用案例”发布在北京召开。北京慧云数智科技有限公司的「智能化法律服务平台」（以下简称“法大慧云”），经过工业和信息化部工业文化发展中心数字科技中心的严格评估，荣获首批“AI产业创新场景应用案例”。 为积极推进通用人工智能产业高质量发展，围绕人工智能垂直产业应用案例升级迭代，以场景应用为牵引、加速垂直产业的案例应用落地，工业和信息化部工业文化发展中心于 2024年5月启动“AI产业创新场景应用案例”征集与评估工作。在中心的指导下，创业黑马负责案例征集任务承担工作并开展生态伙伴服务运营，助力中国AI产业加速发展。 据悉，本次评估主要通过6个维度标准进行1）场景应用：场景适配性、应用创新性、降本增效性。2）技术维度：技术成熟度、算法创新性、系统稳定性。3）市场潜力：市场潜力、商业模式创新、市场竞争力。4）用户体验：功能实用性、界面友好性、解决方案适用性。5）社会效益：服务配套性、可持续发展性、社会和文化适应性。6）风险控制：数据安全机制、内容审查机制、合规管理性。 在传统法律服务模式中，中小企业往往因成本高昂而难以获取专业法律服务。而法大慧云创新的应用人工智能大模型融合丰富的法律知识，搭建AI+法律+互联网模式的智能化的法律服务平台，实现了法律服务的智能化与自动化，从而降低了中小企业获取法律服务的门槛与成本，特别是那些缺乏专门法律团队或预算有限的企业能轻松享受专业的法律服务。 功能方面，平台围绕着中小企业经营法律风险最高的场景如合同审查、法律咨询、劳动用工、股权设计、商标品牌等提供一站式法律服务，大大提高了法律服务的效率和便捷性，保障用户合规经营，减少法律风险。 目前，法大慧云已在为中小企业提供高质量、低成本的法律解决方案。如AI法律咨询、AI合同起草、AI合同审核、AI法律文书、AI商标平台、AI律师平台等。 用户只需通过平台输入服务需求，系统便能迅速给出智能化的解决方案和建议，大大提高了法律服务的效率和便捷性。 自2023年11月正式上线以来，法大慧云通过人工智能大模型的深度学习和优化，平台在法律咨询领域的准确率达到了95%以上。平台注册用户超过上千家中小企业，覆盖多个行业和领域；法律服务的质量和产品的用户体验得到了广大中小企业的高度评价和认可。 此外，法大慧云还斩获不少行业重量级奖项，包括在2023百度千帆“AI优秀企业”、2023黑马AI创新大赛总决赛“全国6强企业”、2024年荣获“新兴法律服务业创新机构”、2023-2024首届法律服务创新产品论坛荣获入选和提名案例双重荣誉、智能法律科技项目被评为“新锐创新篇”典型案例。同时，入库了高新技术企业、中关村高新技术企业、科技型中小企业、创新型中小企业，并在2023世界机器人大会上，与二十八家企业和组织共同发布了《关于人工智能生成内容（AIGC）多元共治的倡议》。这些荣誉和成绩充分展示了法大慧云在科技创新和行业发展中的领先地位。 法大慧云表示，未来将继续优化服务功能和用户体验，推动法律服务行业的持续创新和发展。通过不断的技术创新和服务升级，致力于成为中小企业最信赖的智能化法律服务平台，助力企业在数字化时代的稳健发展。 加入“AI应用伙伴计划” 成为 AI 产业新力量 立即报名 ↓↓↓ 联系我们 转载开白或商务合作：15222191516 与主编交流沟通：chenfu3721 i黑马，创业黑马旗下媒体，让创业者不再孤独。返回搜狐，查看更多 责任编辑：

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当地时间周一，美国唱片业协会起诉了两家AI音乐初创公司，声称他们的生成式AI工具，涉嫌侵犯了音乐版权。 具体这起诉讼案都包括哪些内容？业内人士又怎么看待AI创业在版权保护方面的争议？ 当地时间周一，代表了音乐唱片行业几家最大公司的美国唱片业协会RIAA，起诉了两家AI音乐初创公司，指控他们在训练AI工具时，涉嫌侵犯了音乐版权，此举进一步加剧了人工智能行业面临的法律风险。 美国唱片业协会的成员包括了环球音乐集团、索尼音乐娱乐公司、华纳唱片集团等。他们起诉的两家公司，分别名为Suno和Udio。这两家AI音乐创业公司都允许用户仅通过文字提示词就可以直接生成歌曲，并且两家公司都处于生成式AI做音乐领域的顶尖水平。 Suno和科技巨头微软合作，可以通过微软的AI助手Copilot使用。它去年发布了首款产品，并声称已有超过1000万人使用其工具制作音乐。此外，Suno近期还宣布在新一轮融资中筹集到了1.25亿美元。 Udio方面，则是由前谷歌的研究人员创立，并得到了硅谷著名风投机构a16z的支持，今年4月，该公司筹集了1000万美元的资金。此前通过Udio制作的一首AI音乐还在美国的社交媒体上走红。 唱片公司们声称，不同流派和时代的音乐家作品都被两家AI音乐公司在未经同意或者付费的情况下侵权使用，现在美国唱片业协会要求禁止两家公司使用这些侵权材料，并赔偿损失。 要求针对每件侵权作品，两家企业需要支付高达15万美元的赔偿金。针对Suno的诉讼案是在美国马萨诸塞州地区法院提起，针对Udio的案件则是在美国纽约南区地区法院提起。 美国唱片业协会的CEO米奇·格莱泽在一份声明中表示，诉讼对于制止两家AI音乐公司的公然侵权行为是必要的，并且这也是确保人类能负责任、道德并合法地开发生成式AI的重要原则。 此前也有AI创业公司的业内人士接受CNBC采访时指出，现在生成式AI创业领域在版权监管方面缺少一个清晰的界线。 现在众多音乐人士也呼吁制定新的法律来保护音乐版权。此前在美国的田纳西州，立法者更新了一项旧法律，明确禁止未经许可模仿音乐家的声音。

来源：工人日报 眼下，在企业招聘过程中，越来越多求职者在面试中面对的不是人类面试官，而是人工智能（AI）面试官。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》的统计显示，AI视频面试的应用场景已占到31.8%。专业招聘平台大力推动人工智能招聘系统研发和应用的背后，是庞大的市场需求。 AI招聘之所以受到青睐，源于它的多种优势。首先是高效，面对成千上万的简历，AI算力比人力的筛选效率高很多。其次是客观，AI摆脱了人的主观偏见，对求职者的评价更加中立。最后是低成本，AI招聘节省了大量的时间、人力和物力成本。在不断发展过程中，AI招聘系统越来越智能，从最初的简历筛选到人岗匹配，再到AI面试，AI在招聘中能完成的任务越来越多，实践中，最新的AI面试系统已经具备了个性化追问功能。 但是，在享受AI招聘带来的科技红利同时，还应当警惕其可能带来的负面效应。面对智能招聘热潮必须作出的冷思考是：在科技上有能力做到的，在法律上是否都允许？AI招聘不是法外之地，必须在法律的轨道上运行，而这一点在技术迅猛发展的背景下常常被忽略。笔者归纳出在现行法律框架下，AI招聘过程中可能存在的法律风险，并尝试探索应对之道。 第一，透明度问题。许多求职者不明白，自己为什么被AI打了低分而出局？这背后反映的是算法黑箱问题。AI对求职者作出评价和决策的依据等算法运行机制应透明可释。招聘者负有对关键算法进行公开的法律义务，以便于求职者理解的方式进行解释。从求职者的角度看，法律已经赋予了其算法解释权，可拿起法律武器积极维护自身权益。 第二，公平性问题。AI可能对求职者作出不公正的评价，甚至引发算法歧视。算法歧视主要源于两方面因素：一是招聘者在设计算法时有意植入带有歧视性的参数，刻意排除某些求职群体；二是数据训练或算法设计本身存在科学性缺陷。就业权是一项基本人权，AI招聘关系到求职者能否获得工作，因此招聘算法属于高风险算法。AI招聘系统的设计者、使用者除了不断加强数据训练和改进算法以提升其科学性之外，还负有对招聘算法进行周期性风险评估的法律义务，应通过评估发现并消除歧视性风险。对于遭受不公正对待的求职者，可主张反歧视救济，既有的反歧视法对AI招聘仍然适用。 第三，个人信息与人格尊严保护问题。AI面试中的人脸识别、语音分析、情感识别等技术手段的运用，不可避免地要大量收集求职者的个人信息，其中包括人脸信息、声纹信息等敏感个人信息，这些信息的收集处理受到严格的法律限制。招聘者须依据个人信息保护法的规定履行个人信息处理者的义务。一是对求职者信息的收集必须以明确的招聘目的为限制，不能为其他目的所使用。二是遵循最小化原则，以满足招聘目的为必要限度，尽可能少收集个人信息，对已收集的信息不能永久保存，应在招聘完成后的合理时间销毁。三是应就收集个人信息向求职者履行告知义务并征得其同意。四是履行个人信息保护风险评估义务。五是对收集的信息采取脱敏化、去标识化、匿名化等保密措施。对在AI面试中被收集的个人信息，求职者依法享有查阅、复制以及删除的权利。除了个人信息保护之外，AI招聘还可能涉及人格尊严问题。值得关注的是，根据新近颁布的欧盟《人工智能法案》，分析雇员情绪的人工智能系统因属于不可接受的风险等级而被禁止，这恰恰是很多AI招聘系统宣称的先进技术。我国对此虽尚无明确禁止的立法，但是对于AI招聘可能给人格权带来的挑战应当持谨慎态度。 第四，对AI的人力监督问题。在赋予AI招聘功能之后，人类应当扮演什么角色值得反思。由于AI的局限性可能导致的算法失准、歧视等风险，招聘者不能完全袖手旁观，而应做好AI监督者。随着技术的升级，AI在招聘中的角色从最初的辅助性工作逐渐向独立作出自动化决策的方向发展。个人信息保护法第24条规定，如果一项决定是仅通过自动化决策的方式作出的且对于个人权益有重大影响，那么个人有权利拒绝该决定。招聘中的自动化决策影响到劳动者的就业权，显然符合该规定。这意味着，招聘者应当对AI形成的自动化决策作出人工审查。 AI招聘是技术发展的成果，提高了工作效率，但其必须在法律设定的边界内运行，实际招聘者才应是监督者和最终决策者。（作者为天津大学法学院教授）